鋼格板企業管理升級三大方法
2016/4/15 11:22:04??????點擊：
當前，眾多鋼格板企業都在積極尋求企業的管理提升的途徑，進行管理提升則勢必要對現有企業的管理進行改革，而企業在這個過程中稍微有不慎就會對企業的經營管理造成震蕩，那么如何才能讓鋼格板企業的管理升級過程能快速而又穩妥呢，有三種方法可供企業借鑒。
一、找準原因
首先必須對鋼格板企業管理系統有深刻和無情的剖析，準確的知道各種管理方法和結果之間的關系，并且知道他們之間的互動關系。所以遵循“病癥未必在疼痛處的原則”，找出影響問題的管理上的原因所在，就能知道他們間的影響關系，而不象有的做法，找個最好的標準，和最好的標準不一樣就是有問題，按照最好的做就是解決了問題。
二、穩扎穩打
遵循在“已有基礎上的快速提升”，而不是完全的否定已有的管理內容。通過在原有基礎上重要管理插件點的實施，帶動鋼格板企業管理實現跳躍式提升。這樣就不會因為進行管理的飛躍而使企業陷入亂套，也不會因為提升太慢使鋼格板企業遲遲的不見效果而窒息。
三、以勢導人
在實施過程中注重塑造鋼格板企業成功氛圍，喚醒職工的意識，不斷用效果獲取職工的支持和認可，盡量不引起職工過度的反感與反對。由于職工的支持與參與，也就不會出現因職工不滿的造成“夾生飯”的情況，也不會因為職工的糾紛導致鋼格板企業的四分五裂，更不會因為職工的反對而胎死腹中的后果。
一、找準原因
首先必須對鋼格板企業管理系統有深刻和無情的剖析，準確的知道各種管理方法和結果之間的關系，并且知道他們之間的互動關系。所以遵循“病癥未必在疼痛處的原則”，找出影響問題的管理上的原因所在，就能知道他們間的影響關系，而不象有的做法，找個最好的標準，和最好的標準不一樣就是有問題，按照最好的做就是解決了問題。
二、穩扎穩打
遵循在“已有基礎上的快速提升”，而不是完全的否定已有的管理內容。通過在原有基礎上重要管理插件點的實施，帶動鋼格板企業管理實現跳躍式提升。這樣就不會因為進行管理的飛躍而使企業陷入亂套，也不會因為提升太慢使鋼格板企業遲遲的不見效果而窒息。
三、以勢導人
在實施過程中注重塑造鋼格板企業成功氛圍，喚醒職工的意識，不斷用效果獲取職工的支持和認可，盡量不引起職工過度的反感與反對。由于職工的支持與參與，也就不會出現因職工不滿的造成“夾生飯”的情況，也不會因為職工的糾紛導致鋼格板企業的四分五裂，更不會因為職工的反對而胎死腹中的后果。
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